Interventions sur "hommes" de Laurence Cohen

...s êtes d'ailleurs en accord avec le Gouvernement sur ce point... Annick Billon a déposé des amendements intéressants et, depuis le début de nos travaux, vous les rejetez d'un revers de la main. Certes, ces amendements ont été déposés à titre personnel, mais Annick Billon est tout de même présidente de la délégation du Sénat aux droits des femmes et à l'égalité des chances entre les femmes et les hommes, délégation au sein de laquelle nous travaillons collectivement de manière transpartisane. Tout cela est donc bien dommage.

Merci pour vos propos introductifs, très complets. Effectivement, l'égalité entre les femmes et les hommes est un sujet transversal. La pandémie a mis en exergue le rôle très important des femmes dans un certain nombre de métiers, dont ceux du soin et du lien social. Nous avons vu combien elles étaient en première ligne en termes de souffrance et de non-reconnaissance. Effectivement, ces professions sont considérées comme ne nécessitant que des formations mineures et sont donc sous-payées. Ce faible ...

...e, elles sont en minorité dans la catégorie A+, c’est-à-dire parmi les hauts fonctionnaires. Monsieur le secrétaire d’État, j’ai déjà eu l’occasion de le dire : votre réforme ne va pas améliorer la situation des femmes, au contraire, puisque vous voulez développer davantage encore le recours aux contractuels. En 2016, le salaire net des femmes était inférieur, en moyenne, de 12, 9 % à celui des hommes dans l’ensemble de la fonction publique, avec des variations entre les versants. L’écart était de 20, 6 % dans la fonction publique hospitalière, de 14, 3 % dans la fonction publique de l’État et de 9, 1 % dans la fonction publique territoriale. Face à la persistance, voire l’aggravation des inégalités entre les femmes et les hommes, l’article 29 contient deux mesures principales. Premièrement,...

Mon amendement va dans le même sens que celui qui vient d’être défendu. Je compléterai l’intervention de ma collègue en présentant d’autres arguments qui plaident également en faveur de la désignation d’un référent. Cette proposition s’inscrit dans la droite ligne de l’axe 5 de l’accord sur l’égalité entre les femmes et les hommes conclu dans la fonction publique en novembre 2018. Elle s’inscrit également dans la continuité de l’adoption par l’Organisation internationale du travail, l’OIT, il y a quelques jours d’une convention sur les violences et le harcèlement au travail, ce dont nous nous félicitons. C’est un pas en avant important qui pourra nous servir de point d’appui. Il nous semble indispensable que ce référent ...

Les obligations de l’article 29, nous l’avons souligné, sont largement insuffisantes pour atteindre l’égalité des droits et des rémunérations entre les femmes et les hommes dans la fonction publique. Le plan d’action pour réaliser l’égalité réelle peut être un outil pertinent seulement si l’on clarifie son rôle, qui doit être de supprimer les écarts de rémunérations et pas seulement de les constater. Constater les inégalités entre les femmes et les hommes, c’est ce que nous faisons depuis 1983 dans le secteur privé et la création du rapport de situation comparée m...

Nous demandons que soient garanties chaque année la continuité et la dynamique du plan institué par le présent article. Pour ce faire, nous proposons qu’un bilan annuel de la mise en œuvre du plan soit prévu dans chaque rapport de situation comparée, intégré par cet article au rapport social unique. Rappelons-nous que le rapport de situation comparée entre les hommes et les femmes dans les services et les établissements des trois versants de la fonction publique a été institué en 2012 par la loi Sauvadet et qu’il est annuel, alors que le plan d’action est pensé sur une durée de trois années. Nous estimons qu’il est nécessaire de revenir chaque année sur les avancées réalisées en intégrant au rapport social unique un bilan de celui-ci. Je pense que nous pouv...

...nt que 41 % à occuper un emploi d’encadrement supérieur et de direction. » La fonction publique est bien souvent novatrice dans la manière d’envisager le travail de ses agents ; elle occupe à plus d’un titre une place singulière dans le monde du travail. Nous nous devons en retour, mes chers collègues, de la doter d’outils solides pour l’avenir, afin de faire de l’égalité entre les femmes et les hommes une réalité.

Cet amendement va tout à fait dans le sens de la discussion que nous avons eue sur l’égalité entre les femmes et les hommes pour l’obtention de postes de direction. Il faut respecter la parité femmes-hommes dans le cadre de ces nominations. C’est pourquoi nous proposons de supprimer les alinéas 4, 5 et 9 assouplissant la volonté affichée du Gouvernement en permettant des dérogations, qui retarderont l’instauration de cette parité.

... des bénévoles. Pour recevoir des subventions, elles doivent boucler des dossiers qui leur demandent des heures de travail et s'il y a la moindre erreur, elles sont déboutées et doivent tout recommencer ! À mon sens, on leur demande beaucoup et on leur donne peu. S'il me paraît important d'insister sur le caractère interministériel du financement de la politique d'égalité entre les femmes et les hommes, parce que chaque ministère est évidemment concerné par les droits des femmes, je constate que le budget dédié à cette cause est insignifiant par rapport aux ambitions. S'agissant de la loi contre le système prostitutionnel, on entend beaucoup dire qu'elle serait inefficace, mais on ne lui donne pas les moyens de fonctionner. Concrètement, quelles actions met réellement en oeuvre le Gouvernemen...

...on d'un premier bilan, dont les cantonales nous ont, hélas, donné un avant-goût, en nous faisant comprendre que décidément, le féminin de « titulaire » n'est autre que « suppléante »... L'égalité professionnelle est un enjeu essentiel. Il existe bien des lois sur la question, votées grâce aux efforts des féministes, mais elles restent mal appliquées. Songeons que la seule égalité salariale entre hommes et femmes serait de nature à combler le trou de la sécurité sociale. Il nous revient donc de réfléchir, au Sénat, aux moyens de parvenir à une meilleure application des lois relatives à l'égalité professionnelle. La souffrance au travail, enfin, mérite un regard particulier : elle est plus dure encore pour les femmes.