Interventions sur "licenciement" de Pierre-Yves Collombat

...des entreprises, leurs conseils seraient ouverts, selon leur taille, à un ou deux représentants du personnel. Dans la colonne « employeur gagnant », on retrouve évidemment la flexibilité. Premièrement, accords de maintien dans l’emploi, mais en échange d’une baisse de salaire et/ou d’une augmentation du temps de travail. Le salarié qui refusera pourra être licencié sans contestation possible du licenciement, tenu pour économique. C’est la grande mesure de « modernisation », envisagée d’ailleurs par le précédent Président de la République. C’est peut-être cela, la continuité de l’État… Deuxièmement, modification des règles du licenciement économique, permettant de déroger, sous certaines conditions, au droit du travail actuel. Troisièmement, simplification des règles de réorganisation interne sans ...

Cet amendement vise à rétablir les conditions de forme du licenciement et essentiellement à indiquer qu'il doit être motivé. Je reviens sur ce point car l'attitude de la majorité et du Gouvernement me semble incompréhensible. En effet, il n'y a pas dans ce texte de disposition plus inutile et plus scandaleuse que celle qui vise à dispenser l'employeur de l'obligation de motiver le licenciement. Plus inutile, et je parle sous le contrôle de ceux qui connaissent l'e...