Amendement N° 2368 rectifié (Irrecevable)

Loi de financement rectificative de la sécurité sociale pour 2023


( amendements identiques : 54 263 3432 )

Déposé le 1er mars 2023 par : M. Canévet, Mmes Morin-Desailly, Billon, Vermeillet, MM. Duffourg, Delcros.

Photo de Michel Canevet Photo de Catherine Morin-Desailly Photo de Annick Billon Photo de Sylvie Vermeillet Photo de Alain Duffourg Photo de Bernard Delcros 

Compléter cet article par quatre paragraphes ainsi rédigés :

VI. – Au 1erjanvier 2027, le taux de cotisation d’assurance vieillesse à la charge de l’employeur est porté par décret à un niveau supérieur à celui constaté à la date du 1erjanvier 2024.

VII. – Après le deuxième alinéa de l’article L. 241-3 du code de la sécurité sociale, il est inséré un alinéa ainsi rédigé :

« La caisse d’assurance retraite et de la santé au travail peut minorer ou majorer le taux de la cotisation d’assurance vieillesse à la charge de l’employeur dans des conditions fixées par décret pour tenir compte des mesures mises en place par l’employeur en faveur de l’amélioration de l’embauche et du maintien en activité des salariés âgés. La majoration n’est pas due par les entreprises dont l’indicateur prévu au premier alinéa de l’article L. 5121-7 du code du travail est inférieur à l’indicateur moyen de la branche et qui ont mis en place l’accord collectif ou le plan d’action prévus à l’article L. 2242- 10 du même code. »

VIII. – Les dispositions des VI et VII du présent article prennent effet au 1erjanvier 2027.

IX. – Le Gouvernement, après consultation des organisations représentatives des employeurs et des salariés, présente au Parlement, avant le 31 décembre 2026, un bilan des effets des mesures prévues au présent article sur l’emploi des séniors.

Exposé Sommaire :

Le présent amendement prévoit une augmentation de la cotisation d’assurance vieillesse à la charge de l’employeur devant être fixée par décret. Les entreprises ayant fourni des efforts suffisants en faveur de l’emploi des séniors pourront s’en voir exemptées.

Le taux de la cotisation vieillesse à la charge de l’employeur pourra varier en fonction :

- de la présence d’un accord collectif d’entreprise ou d’un plan d’action en faveur de l’emploi des séniors applicable dans l’entreprise ;

- et du niveau des indicateurs relatifs à l’emploi des salariés âgés (index sénior) applicable à l’entreprise.

NB:La présente rectification porte sur la liste des signataires.

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