Intervention de Philippe Bas

C’est postuler que l’employeur est toujours de mauvaise foi et que son plan sera toujours mauvais.

Ce plan, je vous l’accorde, sera sans doute moins bon qu’un plan qui résulterait d’un accord. Mais pourquoi partir du principe que mieux vaut pas de plan et des pénalités que pas de pénalités et un plan ? Faisons un peu confiance à nos chefs d’entreprise !