Renforcement du dialogue social

Alinéa 4 Rétablir le 3° dans la rédaction suivante : 3° Déterminant les conditions dans lesquelles les représentants du personnel peuvent être mieux associés aux décisions de l’employeur dans certaines matières, notamment en vue de renforcer l’emploi des personnes handicapées et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein...

Alinéa 2 Supprimer les mots : et en fixant à trois Exposé sommaire : Cette rédaction anticipe sur le contenu de l’ordonnance qui, en la matière, ne pourra être que le résultat direct de la concertation avec les partenaires sociaux. Sur le fond, la faible implantation syndicale, particulièrement dans les petites entreprises, commande d’avoi...

Alinéa 2 Supprimer les mots : les seuils d’effectifs à prendre en compte, Exposé sommaire : La Loi permet dès aujourd’hui de mettre en place une délégation unique du personnel dans toutes les entreprises susceptibles de disposer des trois instances : CE, DP et CHSCT. La mention d’effets de seuils dans le projet de loi semble indiquer l’éve...

Alinéa 2 Après la première occurrence du mot : instance insérer les mots : , sauf accord déterminant les conditions dans lesquelles plusieurs institutions représentatives du personnel sont maintenues au sein de l’entreprise, Exposé sommaire : Le Conseil d’État, dans son avis sur le projet de loi d’habilitation souligne l’absence de possib...

Alinéa 2 Remplacer le mot : Fusionnant par le mot : Regroupant Exposé sommaire : Depuis sa création, la délégation unique du personne (DUP) est un réel succès ; elle concerne plus de 60 % des entreprises de 50 à 200 salariés disposant d’une instance représentative du personnel. D’après la Direction de l’animation de la recherche, des étud...

Après l'article 1er Insérer un article additionnel ainsi rédigé : Au quatrième alinéa du III de l’article L. 2254-2 du code du travail, les mots : « L’accord peut prévoir » sont remplacés par les mots : « L’accord prévoit ». Exposé sommaire : L’article L. 2254-2 du code du travail issu de la Loi du 8 août 2016 stipule notamment : « Lorsqu'...

Alinéa 13 Supprimer cet alinéa. Exposé sommaire : Aujourd’hui les organisations syndicales ayant recueilli au moins 30 % des suffrages peuvent, sans que l’obligation leur en soit faite, demander la consultation des salariés afin de légitimer les accords conclus. Cette disposition vise simplement à débloquer la situation en ouvrant la possibi...

Alinéa 12 Supprimer cet alinéa. Exposé sommaire : La règle actuelle est qu’en l’absence de délégué syndical, toutes les entreprises peuvent négocier des accords collectifs avec des élus mandatés par une organisation syndicale. En l’absence d’élu mandaté, les délégués du personnel peuvent négocier et conclure seulement certains accords. Le t...

Alinéa 5 Remplacer les mots : en prévoyant notamment que le licenciement du salarié repose sur un motif spécifique auquel ne s’appliquent pas les dispositions de la section 4 du chapitre III du titre III du livre II de la première partie du même code par les mots : notamment les accords précités Exposé sommaire : La rédaction du rapporteu...

Alinéa 5 Remplacer le mot et la référence : et L. 3121-43 par les références : , L. 3121-43 et L. 5125-1 Exposé sommaire : La suppression des accords de maintien dans l’emploi ne se justifie pas. L’objectif est différent, les accords de préservation et de développement de l’emploi étant déconnectés des difficultés de l’entreprise et lié à...

Alinéa 2 Après le mot : professionnelle, insérer les mots : dans le respect des règles de concurrence loyale et non faussée, Exposé sommaire : Cet amendement vise à limiter les effets prévisibles du dumping économique et social entre les entreprises d’un même secteur d’activité. En effet, en dehors des domaines limitativement énumérés dan...

Alinéa 19 Remplacer le mot : conciliation par le mot : articulation Exposé sommaire : Si le recours au télétravail et au travail à distance peut être favorable à une plus grande égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, il est préférable d’employer le terme d’articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle ...