Amendement N° COM-47 rectifié (Retiré)

Commission des affaires sociales

Projet de loi d'habilitation à prendre par ordonnances les mesures pour le renforcement du dialogue social


( amendement identique : )

Déposé le 18 juillet 2017 par : MM. Mouiller, Revet, Mme Garriaud-Maylam, M. Longeot, Mme Gruny, M. Mandelli, Mme Cayeux, M. Commeinhes, Mme Micouleau, MM. Dallier, Bonhomme, Vaspart, Mme de Rose, MM. Gremillet, Reichardt, G. Bailly, Mme Mélot, MM. Lefèvre, Chasseing, Rapin, Darnaud, Bouchet.

Photo de Philippe Mouiller Photo de Charles Revet Photo de Joëlle Garriaud-Maylam Photo de Jean-François Longeot Photo de Pascale Gruny Photo de Didier Mandelli Photo de Caroline Cayeux Photo de François Commeinhes Photo de Brigitte Micouleau Photo de Philippe Dallier Photo de François Bonhomme 
Photo de Michel Vaspart Photo de Marie-France de Rose Photo de Daniel Gremillet Photo de André Reichardt Photo de Gérard Bailly Photo de Colette Mélot Photo de Antoine Lefèvre Photo de Daniel Chasseing Photo de Jean-François Rapin Photo de Mathieu Darnaud Photo de Gilbert Bouchet 

Alinéa 15

Rédiger ainsi cet alinéa :

c) Favorisant et sécurisant, par application directe dans les entreprises, le recours aux contrats à durée indéterminée conclus pour la durée d'un chantier, d'une opération ou d'un projet de croissance ;

Exposé Sommaire :

Le texte prévoit de favoriser et de sécuriser, par accord de branche, le recours aux contrats à durée indéterminée conclus pour la durée d'un chantier ou d'une opération.

Une telle faculté doit être la plus simple possible à mettre en oeuvre dans les TPE/PME.

La conditionner à un accord de branche ou d'entreprise alourdirait considérablement les choses.

Il est donc souhaitable que ce contrat puisse être applicable directement dans l'entreprise.

Par ailleurs, il est également souhaité la mise en place d'un "contrat de croissance", contrat à durée indéterminée basé sur des objectifs collectifs liés à des indicateurs économiques prédéterminés et constituant, en cas de non atteinte, pendant une période

elle aussi prédéterminée, une cause réelle et sérieuse de licenciement.

Il conviendrait que ce "contrat de croissance" soit d'application directe dans les entreprises sans qu'il soit nécessaire de le prévoir dans des accords de branche.

NB:La présente rectification porte sur la liste des signataires.

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