Les interventions de Jacques Muller sur ce dossier

10 amendements trouvés

25/07/2007 — Amendement N° 148 rectifié au texte N° 20062007-390 - Après l'article 3 bis (Rejeté)
MM. Bel, Courteau, Piras, Raoul, Reiner, Pastor, Repentin, Sergent, Mme Herviaux, M. Dussaut, Mmes Blandin, Boumedien...

Après l'article 3 bis, insérer un article additionnel ainsi rédigé : Après l'article 66-2 de la loi n° 2005-781 du 13 juillet 2005 de programme fixant les orientations de la politique énergétique, il est inséré un article ainsi rédigé : « Art... - Par dérogation à l'article 66-1, tout consommateur final domestique de gaz naturel bénéficie, au...

25/07/2007 — Amendement N° 146 rectifié au texte N° 20062007-390 - Après l'article 3 bis (Rejeté)
MM. Bel, Courteau, Piras, Raoul, Reiner, Pastor, Repentin, Sergent, Mme Herviaux, M. Dussaut, Mmes Blandin, Boumedien...

Après l'article 3 bis, insérer un article additionnel ainsi rédigé : Dans l'article 66-2 de la loi n° 2005-781 du 13 juillet 2005 de programme fixant les orientations de la politique énergétique, les mots : « L'article 66 est » sont remplacés par les mots : « Les articles 66 et 66-1 sont ». Exposé sommaire : Les auteurs de l'amendement estim...

24/07/2007 — Amendement N° 161 au texte N° 20062007-390 - Après l'article 13 (Rejeté)
M. Desessard, Mmes Blandin, Boumediene-Thiery, Voynet, M. Muller

Après l'article 13, ajouter un article additionnel ainsi rédigé : Dans les articles L. 3261-4 et L. 3261-5 du code du travail, le mot : « peut » est remplacé par le mot : « doit ». Exposé sommaire : Il n'y a pas de raison de laisser au libre choix de l'employeur le financement des frais de transport des salariés. Si l'on souhaite diminuer le...

24/07/2007 — Amendement N° 158 rectifié au texte N° 20062007-390 - Avant l'article 8 (Rejeté)
M. Desessard, Mmes Blandin, Boumediene-Thiery, Voynet, M. Muller

Avant l'article 8, insérer un article additionnel ainsi rédigé : Dans la première phrase de l'article L. 262-2 du code de l'action sociale et des familles, après les mots : « revenu minimum d'insertion », sont insérés les mots : « est un droit individuel dont le montant ». Exposé sommaire : Le droit au RMI doit être le même pour toutes et t...

24/07/2007 — Amendement N° 157 au texte N° 20062007-390 - Article 7 (Rejeté)
M. Desessard, Mmes Blandin, Boumediene-Thiery, Voynet, M. Muller

Dans les deuxième et neuvième alinéas de cet article, après les mots : indemnités et avantages insérer les mots : supérieurs à ceux accordés aux cadres dirigeants de l'entreprise ou de la branche, et Exposé sommaire : Les dirigeants d'entreprise n'ont pas besoin d'une protection particulière par rapport aux autres salariés, au contraire. I...

24/07/2007 — Amendement N° 155 au texte N° 20062007-390 - Après l'article 2 (Retiré)
M. Desessard, Mmes Blandin, Boumediene-Thiery, Voynet, M. Muller

Après l'article 2, insérer un article additionnel ainsi rédigé : Pour les stages en entreprise ne relevant ni des dispositions de l'article L. 211-1 du code du travail, ni de la formation professionnelle continue telle que définie par le livre IX du même code, la rémunération du stagiaire est au moins égale à 50 % du salaire minimum interprofe...

24/07/2007 — Amendement N° 154 au texte N° 20062007-390 - Avant l'article 1er (Rejeté)
M. Desessard, Mmes Blandin, Boumediene-Thiery, Voynet, M. Muller

Avant l'article 1 er , ajouter un article additionnel ainsi rédigé : L'article L. 212-5 du code du travail est complété par un alinéa ainsi rédigé : « Le refus du salarié d'exécuter des heures supplémentaires à l'initiative de son employeur ne peut être considéré comme une faute ou un motif de licenciement. » Exposé sommaire : L'amendement...

24/07/2007 — Amendement N° 153 au texte N° 20062007-390 - Article 1er (Rejeté)
M. Desessard, Mmes Blandin, Boumediene-Thiery, Voynet, M. Muller

Compléter le premier alinéa du I du texte proposé par le IV de cet article pour l'article L. 241-17 du code de la sécurité sociale par une phrase ainsi rédigée : Le dispositif de réduction des cotisations défini à ce présent alinéa n'est ouvert que si, dans l'entreprise ou l'établissement, aucun salarié a temps partiel de fonction équivalente ...