Les interventions de Jean-Patrick Courtois sur ce dossier

4 amendements trouvés

13/09/2013 — Amendement N° 4 rectifié au texte N° 20122013-808 - Article 3 (Rejeté)
Mme Troendle, MM. Reichardt, Hyest, Courtois, Buffet, Lecerf, Fleming, Mme Cayeux, MM. Lefèvre, Pillet, les membres d...

Rédiger ainsi cet article : Après le 6° de l’article 8 de l’ordonnance n° 2005-649 du 6 juin 2005 relative aux marchés passés par certaines personnes publiques ou privées non soumises au code des marchés publics, il est inséré un 7° ainsi rédigé : « 7° Les personnes qui n’ont pas joint une déclaration sur l’honneur attestant que l’entreprise ...

13/09/2013 — Amendement N° 3 rectifié au texte N° 20122013-808 - Article 3 (Rejeté)
Mme Troendle, MM. Reichardt, Hyest, Courtois, Buffet, Lecerf, Fleming, Mme Cayeux, MM. Lefèvre, Pillet, les membres d...

Supprimer cet article. Exposé sommaire : Parmi les cas d’interdiction de soumissionner aux marchés publics, l’article ajoute les entreprises de plus de 50 salariés qui ont été condamnées de manière définitive pour des motifs liés à la discrimination et au non-respect des dispositions en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et le...

13/09/2013 — Amendement N° 2 rectifié au texte N° 20122013-808 - Article 2 (Rejeté)
Mme Troendle, MM. Reichardt, Hyest, Courtois, Buffet, Lecerf, Fleming, Mme Cayeux, MM. Lefèvre, Pillet, les membres d...

Après l’alinéa 9 Insérer un paragraphe ainsi rédigé : ... – Au premier alinéa de l’article L. 1225-51 du code du travail, les mots : « au moins un mois » sont remplacés par les mots : « au moins trois mois ». Exposé sommaire : Cet amendement allonge le délai de prévenance de l’employeur de 1 à 3 mois pour la prise du congé parental. Cette ...

13/09/2013 — Amendement N° 1 rectifié au texte N° 20122013-808 - Article 2 (Adopté)
Mme Troendle, MM. Reichardt, Hyest, Courtois, Buffet, Lecerf, Fleming, Mme Cayeux, MM. Lefèvre, Pillet, les membres d...

Alinéa 9 Supprimer cet alinéa. Exposé sommaire : L’alinéa 9 du présent article interdit désormais la possibilité de cumuler l’indemnité à taux plein versée par la branche famille de la Sécurité sociale au titre du complément de libre choix d’activité (CLCA) ou congé parental d’éducation avec l’indemnisation versée au salarié au titre des con...